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岗位责任锻造强势的自主执行力——《致加西亚的信》读后感

文:赵志强    来源:科威    时间:2018-01-23 17:09:06    阅览数:386

   《致加西亚的信》是一本声名远播,流传已久的励志类书籍。书中的主人公罗文是一位年轻的美国陆军中尉。在美西战争中,罗文为完成上司交给的任务,在根本不知道加西亚在哪里,并且无法预知环境恶劣程度的情况下,义无反顾的冒着生命危险完成了使命,把一封信送给了加西亚将军。故事简单的像一张白纸,却在一百多年来,在全世界范围内,掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么?我想,这本书所揭示出的忠诚、认真、敬业的精神,正是人性中光辉的一面,是每一个人事业取得进步和成功的真理。对照此书,对照自己的工作和生活,作为一名党员、一名职工,一名曾经的军人和大学生,我从中学到了什么?应该做什么?怎么做?

首先,我觉得应该坚定信念感。罗文的这种精神告诉我们出色的完成工作不止是学习书本上的知识,也不止是聆听他人种种的指导,而更需要一种信念感,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务——把信送给加西亚,让每一份工作都能体现自己真实的价值。正如同清华校训“立德立言,无问西东”。只有心无旁骛的坚持曾经入党时的赤子之心,常怀刚入职时的敬业之志,不被其他负面情绪所左右,全身心的扑在岗位上,在工作中成长,在岗位上立功,为科擎品牌的发扬光大奉献自己的力量,为企业未来的发展创造更多的价值。

其次,应该增强敬畏感。书中罗文历经重重困难,最终把信送到加西亚将军的手里,除了信念,我想还有对上级、对自己身份的敬畏之心。在工作中,有时候,会出现这样一个现象,很多人对于自我目前的工作都不满意,所谓的这山望着那山高,总觉得别人的工作比自我好,而等自我真的失去目前的工作时,才发觉自我原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说收获而没用收入,因为收入仅仅是收获当中的一部分,正如书中所说,不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的。应对微薄的薪水,我们应当懂得,企业支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自我的报酬,乃是珍贵的经验、良好的训练、发展和创造价值的平台、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。

此外,内生动力和积极主动的执行力是工作完成的最佳途径,这是这本书教给我对于岗位责任的理解。内生动力的理解不禁让我联想到一个新名词——“动车组”脑洞。“火车跑得快、全靠车头带”,发达地区带动不发达地区,在这个认知里,我们认为中国是一辆绿皮火车。但是,从2017年我国经济和商业环境的变化来看,中国已经分明是一组动车。其实简单说,就是每一节车厢都有动力。如果靠火车头,车厢越多,车速就越慢。而在动车组,车厢越多,也就意味着动力单元越多,速度反而不会慢下来。元旦的钟声渐渐远去,面对进入2018年,期盼企业发展过程中每一名职工以“不用扬鞭自奋蹄”的敬业精神提高业务能力的弹性和韧性,促进企业管理的迭代进化,为科威这一列动车组飞驰提供更强的动力,创造更多的价值。



(编辑:郭海丽 责任编辑:张会云)

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