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宏圣公司领导参加基层单位民主生活会

文:     来源:综合报道    时间:2019-03-22 16:46:33    阅览数:823

    日前,宏圣公司各单位相继召开2018年度领导班子民主生活会,班子成员从思想政治、精神状态、工作作风、“六个破除”、践行“5643” 工作理念、典型案例等方面深入开展批评与自我批评,确定整改措施和努力方向。期间,宏圣公司领导分别参加各单位领导班子民主生活会。

    副总经理刘林松参加科威公司领导班子民主生活会希望班子成员强化担当意识。加强产品的质量管控意识,确保产品质量,提升“科擎”品牌效益,维护好品牌的影响力;强化责任意识。做到心中有目标,肩上有责任,认真将职代会任务进行分解,做到有计划、有安排,有落实;要积极找到打开市场、破解发展瓶颈的方式方法,对资源整合矿井、矿建施工矿井等进行摸底,做好内、外部市场的利用与开发。同时,出台相应的奖惩办法,激发销售人员的工作热情,提高整体销售水平;要做好资金管控。拓展融资渠道,做好成本管理工作,对标同行业的先进企业,积极“走出去”,提高企业竞争力;强化主要领导的全局意识。作为公司的“顶梁柱”和“主心骨”,领导班子成员要团结,积极想对策、找方法、顾大局,消除特权思想,主动与职工进行沟通,提升职工幸福度,为实现年度工作目标和任务凝心聚力。

    党委副书记、纪委书记刘伟先后参加后勤分公司、万隆公司民主生活会希望后勤分公司班子成员强化政治责任,坚持问题导向,从严从实对照问题抓好整改落实工作,立行立改,改出成效;要立足新时代、领会新思想、找准新方向、落实新要求,紧紧围绕高质量发展,提升服务水平;要履行“一岗双责”,加强业务管理和党风廉政建设,找准切入点,对重点岗位进行有效监督,为公司的改革发展做好后勤保障。万隆公司全体党员领导干部要进一步认清改革形势,切实保持思想的敏锐性和开放度,顺应改革潮流,激发改革活力,释放改革红利,守正创新,助推企业改革转型迈上新台阶;要切实做好各类风险防控工作,加强培育监管力度,切实突出严管厚爱,守住原则底线,严防严控各类风险;要充分发挥好表率带头作用,自我约束、自我加压,切实做到和职工群众“一个样”,对待各项工作做到有温度、有态度、有融合度,坚决杜绝不合规矩的言行,层层示范、层层带动,营造风清气正发展氛围。

    副总经理司玉海参加建安分公司民主生活会希望建安分公司班子成员联系“改革创新  奋发有为”大讨论要求,结合公司实际将“六个破除、六个着力、六个坚持”落到实处;坚定理想信念,强化责任担当,切实以“改革创新  奋发有为”大讨论为契机,认真践行“5643”工作理念,开好局、起好步、谋新篇,全力推动各项工作再上新台阶,争取把建安分公司做强做大。



(编辑:郭海丽 责任编辑:张会云)




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