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宏圣公司企业文化核心要义

1、企业使命:
建造时代精品,筑就美好生活。
    释义:建筑是人类追求美好生活的组成部分。让建筑满足需求,让生活更加精彩,是人类永恒的事业。因建筑而生,为建筑而逐,建造与时俱进的精品,筑就精致美好的生活,正是企业存续发展的价值内涵、生命意义与使命所在。
2、企业愿景:
安全、富裕、和谐、幸福。
    释义:牢固树立安全第一、生命至上理念,保持生产经营长周期安全运行是一切工作的前提;促进企业与员工一起发展和共同富裕,保持企业效益与员工收入持续提高是我们不懈的追求;维护企业安定团结,保持企地、企际、以及企业内部关系融洽是企业持续发展的条件;推崇体面劳动、普惠发展成果,提高员工生活满意度与幸福指数是企业重要的责任。安全、富裕、和谐、幸福四位一体,勾勒出一幅全体宏圣人期盼的企业未来图景。
3、企业目标:
建设具有独特优势全国领先的建筑企业集团。
    释义:充分利用企业内外的有效资源,在产业、技术、管理、文化等多方面吸收消化与集成创新,打造富有宏圣特色的独特优势,不断提升企业综合竞争实力,跻身全国百强建筑企业行列。
4、企业精神:
每一块砖都闪光,整座大厦才辉煌。
    释义:宏圣好比一座大厦,每名员工都是大厦巍峨耸立的基石。只有每名员工都立足本职岗位,尽心尽责做好自己的工作,提供精致的产品和服务,宏圣品牌才能光彩照人,企业才能持续发展。
5、发展方略:
建筑为基,多元发展;服务主业,孵化新业。
    释义:宏圣公司以建筑起家并命名,经过多年发展,在建筑安装、矿井施工、矿用材料、汽车运输等产业上已经形成一定规模和市场影响力,必须始终突出建筑这个产业基础与核心,坚持“一业为主、多元发展”的产业方略,走出一条根旺枝茂的发展路子。作为晋煤集团的子企业、多经产业的主力军,应当围绕大局,服务好煤炭主业;积极培育和孵化能够引领行业潮流的优质新兴产业,实现又好又快自主发展,争当晋煤集团转型发展的排头兵。
6、管理方针:
建设“五型”企业,即建设本质安全型、质量效益型、标准规范型、创新驱动型、文化引领型企业。
    释义:本质安全是企业生存发展的根本保障,质量效益是企业做优做强的内在源泉,标准规范是企业增强竞争的重要优势,创新驱动是企业转型跨越的强劲引擎,文化引领是企业超越领先的核心灵魂。
7、工作理念:
用超前的思维预见问题,用发展的眼光看待问题,用创新的手段解决问题。
    释义:不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不可谋一域。广大干部职工特别是各级管理者,只有树立了高瞻远瞩、统揽全局的超前意识,才能做到未雨绸缪,干事准备充分;只有坚持发展观,敢于直面问题,动态地认识问题,才能在发展变化中应时而行、顺势而为;只有坚持问题导向,不囿于桎梏,大胆破旧立新,才能通过创新的方法手解决掉重大疑难问题。因此,在做任何事情,要把困难考虑得更加充分一些,把措施谋划得更加周密一些,把工作做得更加扎实一些,就可以应对挑战、化解风险、克服困难、推动发展。
登高望远思考,脚踏实地落实。
8、安全观:
安全工作没有完成时,只有进行时。
    释义:安全是企业发展永恒的主题。安全工作只有开始,没有结束,始终走在从零开始、向零进军的路上,要时刻秉持如履薄冰、一丝不苟的态度,努力实现企业的“全面安全、本质安全、持久安全”。
9、质量观:
质量决定生存,细节决定成败。
    释义:把“精益求精”的产品与服务质量放到关系企业生存的高度,持续注重细节和用户体验,形成质量管控的闭合循环,塑造企业良好形象,打造晋煤宏圣品牌。
10、责任观:
两个负责,两个对得起。
    释义:从企业层面来说,要为股东和社会负责,对得起股东和用户;要为员工负责,为员工的成长发展创造机会,对得起员工。
    从员工层面来说,要为企业负责,对得起薪酬;要为自己负责,对得起人生。
11、用人观:
四不用、四优先。
    四不用。即不思进取、不干实事的干部不用;到处逢迎、跑官要官的干部不用;不敢负责、不敢碰硬、遇到矛盾和困难绕着走的干部不用;搞花架子、善于作秀的干部不用。
    四优先。即优先使用在关键时刻挺身而出、敢于担当的干部;优先使用有基层工作经验、推动工作本领强的干部;优先使用从一流团队中成长起来的干部;优先使用走出去、艰苦创业、取得实际成效的干部。 
12、员工行为准则:
勤奋,敬业,谦逊,务实。
    释义:业精于勤而荒于嬉,勤奋是通向成功的唯一捷径;爱岗敬业是企业员工最基本的行为素养;谦逊是一种美德,是一种低调做人的心态,只有低调做人,才能高效干事;务实就是实事求是、脚踏实地、善于实践。只有脚踏实地落实,才能一次比一次更加优秀。
13、企业行为规范:
守法,诚信,合作,共赢。
    释义:现代企业必须遵守法律的底线,以诚信赢得市场,以合作争取更大的发展空间,在合作中,创造更多的价值与用户分享,实现多方共赢。
 
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● 高效干事,低调做人
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